기업에서의 核心(핵심)인재 운용 戰略
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작성일 22-11-23 19:31본문
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레포트/경영경제
기업에서의 핵심인재 확보, 육성, 유지 전략에 대해서 조사하였습니다.
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Ⅰ. 핵심인재의 의의 및 중요성
1. 핵심인재의 의의
2. 핵심인재의 중요성
Ⅱ. 핵심인재의 特性(특성)
1. 선진기업의 핵심 인재상
2. 핵심인재의 조건
Ⅲ. 핵심인재확보, 육성, 유지 전략(戰略)
1. 핵심인재 확보 전략(戰略)
2. 핵심인재 육성 전략(戰略)
3. 핵심인재 유지 전략(戰略)
Ⅳ. 핵심인재 부작용과 극복방법
1. 핵심인재 부작용
2. 극복방법
핵심인재란 전문적 업무능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 기업 성쇠의 핵심 역할을 하는 인재를 말한다
2. 핵심인재의 중요성
경영environment(환경) 의 불확실성이 높아지면서 비전과 활력을 지닌 소수의 정예 인재가 특히 중요해 지고 있고, 핵심인재의 유입화 유출에 따라 기업 경쟁의 판도가 좌우되고 있기 때문에 글로벌 핵심인재 확보에 기업의 사활을 걸고 있다고 해도 과언이 아니다
Ⅱ. 핵심인재의 特性(특성)
1. 선진기업의 핵심 인재상
기업의 성패를 좌우할 핵심인재의 조건은 각 기업마다 처한 environment(환경) 에 따라 다르며 명확하지 않은 상태이나 대체적으로 선진기업에서는 전문성만을 가진 사람에 그치지 않고 업무 역량과 함께 도덕성, 인간적 매력 등 인성을 동시에 강조하고 있다
2. 핵심인재의 조건
선진기업의 추세에 근거하여 국내 모 연구소에서 핵심인재의 조건으로 아래의 4가지를 꼽고 있다
1) 전문능력 : 향후 회사 주력사업을 주도할 기술 보유자…(To be continued )
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核心(핵심)인재확보
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기업에서의 核心(핵심)인재 운용 戰略
기업에서의 核心(핵심)인재 확보, 육성, 유지 戰略에 대해서 조사하였습니다.