[공무원 보수제도] 공무원 보수의 개념(槪念)(定義(정이))과 特性(특성)(특징), 공무원의 보수결정(요인, 원칙, 절차)
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작성일 22-10-05 22:48
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공무원 보수체계
[공무원 보수제도] 공무원 보수의 concept(개념)(定義(정의))과 property(특성)(특징), 공무원의 보수결정(요인, 원칙, 절차)
목차
공무원 보수제도
I. 공무원 보수의 의의
1. 공무원 보수의 定義(정의)
2. 공무원 보수의 property(특성)
3. 공무원 보수의 중요성
II. 공무원의 보수결정
1. 보수결정 요인
1) 사회적 최저생계비
2) 민간부문의 임금수준
3) government 의 지불능력 및 경제정책
4) 물가수준
5) 보수 이외의 편익
2. 보수결정 원칙
1) 외부적 형평성
2) 내부적 형평성
3) 개인적 형평성
3. 보수결정 절차
1) 보수범위의 설계
2) 민간기업에 대한 조사
3) 부사급부의 비교
4) 보수표의 작성
(1) 등급의 수
(2) 등급의 표
(3) 호봉간의 격차(승급기준선)
공무원 보수제도
1. 공무원 보수의 의의
공 사부문을 막론하고 보수(compensati...
공무원 보수체계
[공무원 보수제도] 공무원 보수의 concept(개념)(定義(정의))과 property(특성)(특징), 공무원의 보수결정(요인, 원칙, 절차)
목차
공무원 보수제도
I. 공무원 보수의 의의
1. 공무원 보수의 定義(정의)
2. 공무원 보수의 property(특성)
3. 공무원 보수의 중요성
II. 공무원의 보수결정
1. 보수결정 요인
1) 사회적 최저생계비
2) 민간부문의 임금수준
3) government 의 지불능력 및 경제정책
4) 물가수준
5) 보수 이외의 편익
2. 보수결정 원칙
1) 외부적 형평성
2) 내부적 형평성
3) 개인적 형평성
3. 보수결정 절차
1) 보수범위의 설계
2) 민간기업에 대한 조사
3) 부사급부의 비교
4) 보수표의 작성
(1) 등급의 수
(2) 등급의 표
(3) 호봉간의 격차(승급기준선)
공무원 보수제도
1. 공무원 보수의 의의
공 사부문을 막론하고 보수(compensation or pay)는 개인에 있어서나 인적자원관리에 있어서 최대 관심과 논의의 대상이 되고 있다 인사행정에 있어서도 보수관리가 가장 중요한 문제 중의 하나이다. 그러나 공무원의 보수는 국민경제 및 사회의 제반정책 등에 미치는 influence 등을 고려하여 민간분야의 보수관리보다 더 엄격히 관리되고 있다 공무원의 보수는 특히, 국민의 세금으로 충당된다는 점과 공익을 위한 봉사라는 공무의 성격 등으로 인하여 공무원의 보수관리는 민간 기업체보다 더 많은 제약을 받고 있다
1) 공무원 보수의 定義(정의)
보수는 고용관계와 직무수행의 대가이며, 동시에 생활유지의 …(skip)
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[공무원 보수제도] 공무원 보수의 개념(槪念)(定義(정이))과 特性(특성)(특징), 공무원의 보수결정(요인, 원칙, 절차)
다. 앞으로 보수관리는 실적과 경력 및 능력에 따라 차등적 보수가 결정될 것으로 볼 때, 보수관리의 복잡성은 더할 것이다.
보수는 경제학적인 시각에서 보면, 노동을 제공한 자에게 지불하는 노동력의 대가이며 기본적인 생활을 보장하는 생활보장적 성격도 가지고 있다 즉, 공무원의 보수는 실적급과 생활보장급의 성격을 함께 지니고 있는 것이다.
