[사회복지행정론] 사회복지행定義(정의) 인사관리
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작성일 22-10-24 06:01
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또한 클라이언트의 change(변화)나 만족도, 서비스 질 등을 높이는 것 역시 조직의 성과를 최대화하기 위해 요구되는 것들이라고 볼 수 있다
인사관리가 왜 특히 중요한가 하는 이유는 다른 형태의 조직에서보다 사회복지조직에서는 그 구성원들, 즉 최고관리자와 중간관리자 및 일선 社會福祉士들을 통해서만 조직이 자원을 확보하며, 클라이언트에 대한 개입의 효율성과 결과 성을 제고할 수 있기 때문일것이다 社會福祉士 자신이 도구가 되어 일하는 사회복지 조직은 그 어느 조직보다도 조직구성원에 대한 관리, 즉 인사관리가 매우 중요한 기능일 수 있다
Ⅱ. 인사관리
인사관리란 피고용자, 혹은 종업원의 욕구와 관리...
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[사회복지행정론] 사회복지행定義(정의) 인사관리
사회복지행정의(定義) 인사관리
Ⅰ. 서론
사회복지조직에서 조직성과를 극대화하기 위해서는 서비스 전달에서의 효율성을 높이고, 서비스의 확대유지에 필요한 자원을 확보하며, 조직구성원에 대한 결과 적 관리를 통해 결근, 소진, 이직을 줄이면서 조직구성원의 만족도와 생산성을 최대화하는 것이 필요하다.
