[해고] 해고가 정당하기 위한 요건
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작성일 22-11-03 16:17
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해고의 이유여하에 따라서는 권리남용, 公序良俗, 노동조합법 제39조의 부당노동행위 등 법의 제약은 물론이고 단체협약이나 취업규칙 등 자주적 규범에 의한 제약도 받게 되는…(투비컨티뉴드 )
다. 결국 정당한 이유의 내용은 법원 내지 근로위원회에서 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단되어야 할 것이지만, 통상 해당 사용자와 근로자 사이에 근로관계를 계속 유지할 수 없을 정도의 이유가 될 것이다.
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[해고] 해고가 정당하기 위한 요건
설명
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순서
Ⅰ. 서 론 , , Ⅱ. 해고에 관한 법리적 기초, 1. 해고의 의의, 2. 해고의 법적 성질, 3. 해고의 유형, , Ⅲ. 해고의 정당한 요건, 1. 근로자의 일신상의 사유, 1. 1 일신상의 사유의 판단기준, 1. 2 일신상의 사유의 유형, 1. 2. 1 사무능력의 결여, 1. 2. 2 질병, 1. 2. 3 결혼 및 임신, 1. 2. 4 경쟁기업과 긴밀한 관계, 2. 근로자의 행태상의 사유, 2. 1 행태상의 사유의 판단기준, 2. 2 행태상의 사유의 유형, 2. 2. 1 업무와 관련된 행태상의 사유, 2. 2. 2 업무이외의 행태상의 사유, 3. 정리해고, 3. 1 정리해고의 개념, 3. 2 정리해고의 입법배경, 3. 3 정리해고의 기본 요건, 3. 3. 1 긴박한 경영상의 필요성, 3. 3. 2 해고회피의무, 3. 3. 3 선발기준의 합리성, , Ⅳ. 정당한 이유의 통지의무 , , Ⅴ. 결 론, , ◉참고문헌◉, , FileSize : 76K , [해고] 해고가 정당하기 위한 요건기타레포트 , 해고의법적 성질 해고의유형 해고의정당한 요건 정리해고
Ⅰ. 서 론 , , Ⅱ. 해고에 관한 법리적 기초, 1. 해고의 의의, 2. 해고의 법적 성질, 3. 해고의 유형, , Ⅲ. 해고의 정당한 요건, 1. 근로자의 일신상의 사유, 1. 1 일신상의 사유의 판단기준, 1. 2 일신상의 사유의 유형, 1. 2. 1 사무능력의 결여, 1. 2. 2 질병, 1. 2. 3 결혼 및 임신, 1. 2. 4 경쟁기업과 긴밀한 관계, 2. 근로자의 행태상의 사유, 2. 1 행태상의 사유의 판단기준, 2. 2 행태상의 사유의 유형, 2. 2. 1 업무와 관련된 행태상의 사유, 2. 2. 2 업무이외의 행태상의 사유, 3. 요점해고, 3. 1 요점해고의 槪念, 3. 2 요점해고의 입법배경, 3. 3 요점해고의 기본 요건, 3. 3. 1 긴박한 경영상의 필요성, 3. 3. 2 해고회피의무, 3. 3. 3 선발기준의 합리성, , Ⅳ. 정당한 이유의 통지의무 , , Ⅴ. 결 론, , ◉reference◉, , 資料크기 : 76K
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레포트/기타
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 해고에 관한 법리적 기초
1. 해고의 의의
2. 해고의 법적 성질
3. 해고의 유형
Ⅲ. 해고의 정당한 요건
1. 근로자의 일신상의 사유
1. 1 일신상의 사유의 판단기준
1. 2 일신상의 사유의 유형
1. 2. 1 사무능력의 결여
1. 2. 2 질병
1. 2. 3 결혼 및 임신
1. 2. 4 경쟁기업과 긴밀한 관계
2. 근로자의 행태상의 사유
2. 1 행태상의 사유의 판단기준
2. 2 행태상의 사유의 유형
2. 2. 1 업무와 관련된 행태상의 사유
2. 2. 2 업무이외의 행태상의 사유
3. 요약해고
3. 1 요약해고의 concept(개념)
3. 2 요약해고의 입법배경
3. 3 요약해고의 기본 요건
3. 3. 1 긴박한 경영상의 피료썽
3. 3. 2 해고회피의무
3. 3. 3 선발기준의 합리성
Ⅳ. 정당한 이유의 통지의무
Ⅴ. 결 론
◉참고한 문헌 ◉
그러나 일반적 해고제한의 요건인 정당한 이유가 무엇이냐 하는 것은 근로기준법에 구체적으로 규정하는 바가 없다. 다만 선원법 제38조에 선원의 특수성을 고려하여 근로계약을 체결함에 있어서 고용사유를 열거하고 있을 뿐이다.
