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[행정학] 조직과 goal(목표)

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작성일 23-02-07 18:44

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Ⅴ. 조직目標(목표)의 수

레포트 > 사회과학계열
2. 복수目標(목표)
1. 단일目標(목표)

Ⅳ. 조직目標(목표)의 유형

조직의 目標(목표)란 조직이 달성하려고 하는 소망스러운 상태를 말한다.
[본문일부]

Ⅵ. 조직目標(목표)의 변동

Ⅱ. 조직目標(목표)의 기능
[행정학] 조직과 goal(목표)

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조직, 조직이론, 조직론, 조직목표, 목표
2. 대상을 기준으로 하는 유형
2. 目標(목표)설정자가 지닌 요인

설명

조직론의 주요 주제인 `조직과 목표`에 대해서 일목요연하게 설명하고 있는 글입니다.
그러나 조직目標(목표)의 槪念을 파악하는 데 몇 가지 어려운 문제가 있다아 첫째는 누구의 미래상을 조직이 추구하는가 하는 문제이고, 둘째는 目標(목표)는 관찰하고 측정(測定) 하기 어렵다는 점이고, 셋째는 目標(목표)와 수단의 구별이 어렵다는 점이다. 따라서 조직의 目標(목표)는 조직이 추구하는 이미지에 지나지 않는 것이지만, 현재의 행동과 반응에 influence을 끼치게 되는 매우 현실적인 사회적 힘(sociological force)을 가지고 있는 것이다.
조직론의 주요 주제인 `조직과 goal(목표) `에 마주향하여 일목요연하게 설명(explanation)하고 있는 글입니다.
1. 조직활동 지침 제공

Ⅰ. 조직目標(목표)의 의의

Ⅲ. 目標(목표)설정에 influence을 미치는 요인
1. 目標(목표)의 대치
2. 目標(목표)의 승계
3. 目標(목표)의 확장, 다원화 및 축소
[목차]
Ⅰ. 조직目標(목표)의 의의

1. 조직구조적 요인

1. 公式(공식)과 실질을 기준으로 하는 유형

순서
3. environment적 요인

3. 조직의 성공도

2. 정당성의 근거
다. 그런데 조직은 바람직한 미래상을 성취할 수도 있을 것이고 또 성취하지 못하는 경우도 있다아 그러나 目標(목표)가 일단 달성되고 나면, 그것은 조직의 미래상이 아니며 조직 또는 그 environment에 동화되게 되는 것이다.

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