선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제의 인사관리상 비교
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작성일 23-01-08 17:39
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5) 선택적 근로시간의 단점
① 회의나 업무조정, 연수 등의 일정조정이 어려움
② 종업원 상호간의 정보교환 어려움
③ 종업원에 대한 감독의 어려움
④ 함께 업무를 수행해야 하는 일선조립라인 현장이나 복합적인 교대근무를 실시하고 있는 조직에서는 도입이 어렵다.
2) 목적
① 종업원의 욕구를 최대한 반영(생체리듬에 맞추어 출퇴근 시간 결정)
② 자율성을 부여함으로써 근로의욕 고취
③ 근무시간 결정에 작업자가 참여함으로써 노동의 인간화 추구
3) 선택적 근로시간의 기업측 advantage(장점)
① 근로시간에 대한 선택권 제공을 통해 직무의 지율성 증가 -` 종업원의 사기, 직무만족, 책임감 증대, 이직률과 결근율 및 지각률 감소
② 생산성이 높은 시간대에 업무를 수행함으로써 보다 열심히 일할 가능성이 높고 각자의 능력을 효율적으로 활용할 수 있다
③ 기업의 생산성 향상
④ 신입사...
선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제의 인사관리상 비교
1. 선택적 근로시간제 (flextime)
1) 의의
선택적 근로시간제는 미리 정한 총근로시간 범위내에서 근로자가 출퇴근시간, 1일의 근무시간을 자유롭게 정할 수 있는 제도로 통상 1일의 근무시간대에서 반드시 근무해야 하는 시간을 준수하면서 flexible time을 자유로이 운용하도록 한다.
2) 목적
① 종업원의 욕구를 최대한 반영(생체리듬에 맞추어 출퇴근 시간 결정)
② 자율성을 부여함으로써 근로의욕 고취
③ 근무시간 결정에 작업자가 참여함으로써 노동의 인간화 추구
3) 선택적 근로시간의 기업측 advantage(장점)
① 근로시간에 대한 선택권 제공을 통해 직무의 지율성 증가 -> 종업원의 사기, 직무만족, 책임감 증대, 이직률과 결근율 및 지각률 감소
② 생산성이 높은 시간대에 업무를 수행함으로써 보다 열심히 일할 가능성이 높고 각자의 능력을 효율적으로 활용할 수 있다
③ 기업의 생산성 향상
④ 신입사원 확보와 유능한 인재 유지에 도움이 된다
⑤ 합리적인 시간배분, 연장근로 시간 줄일 수 있다
4) 선택적 근로시간의 근로자측 advantage(장점)
① 개life(인생) 활과 업무형편과의 조화, 자기 개발이나 여가 기회 확대
② 작업 스테줄에 대한 통제권을 갖기 희망하는 젊은 근로자들의 바람과 양립한다.
선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제의 인사관리상 비교
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선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제의 인사관리상 비교
1. 선택적 근로시간제 (flextime)
1) 의의
선택적 근로시간제는 미리 정한 총근로시간 범위내에서 근로자가 출퇴근시간, 1일의 근무시간을 자유롭게 정할 수 있는 제도로 통상 1일의 근무시간대에서 반드시 근무해야 하는 시간을 준수하면서 flexible time을 자유로이 운용하도록 한다.
⑤ 기업내 도입하고 있지 않는 부분이 있을 경우 불만 야기
⑥ 노동조합의 반대
2. 탄력적 근로시간제
1) 의의
일이 많고 적음에 맞추어 총 근로시간을 법이 정한 한도…(skip)
다.
④ 정신적·심리적 여유를 줌으로써 개life(인생) 활 만족도, 직무만족도, 직장생활 만족도 및 직장회 생활만족도를 향상시킨다.
③ 고령근로자에게 유익하다.
